Каждая женщина, которая уходит в декретный отпуск должна осознавать, что имеет полное право на получение отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ней должно сохраниться место ее работы а также должность. Этот отпуск она имеет полное право прервать в любой необходимый ей момент и приступать к работе. И даже не задумываться о том, могут ли уволить женщину вышедшую из декретного отпуска. Кроме этого, трудовой договор, который был заключен на время отсутствия конкретного работника прекращается с момента выхода этого работника на его работу (ст. 79 ТК РФ). Надо сказать, что никаких предварительных уведомлений, заявляющих о намерении выйти на работу, не потребуется.
Если у вас возникают проблемы с возвратом на вашу должность из декретного отпуска, наилучшим решением будет обратится к квалифицированному специалисту-адвокату по трудовым спорам, ну или хотя бы посмотреть юридический форум.
Вышедшая на работу женщина обладает полным правом уйти в отпуск по уходу за ребенком вновь, причем это может быть совершенно неограниченное количество раз, при этом пособие в данном случае должно начинать выплачиваться вновь.
В ситуации отсутствия возможности выполнять свою прежнюю работу женщину необходимо перевести по ее заявлению на какую-то другую работу, при этом установив заработную плату не ниже среднего заработка, который был установлен за предыдущую работу.
Если женщина захотела поработать в период отпуска по уходу за ребенком, тогда она имеет полное право работать на дому, или же в течение неполного рабочего дня, работодатель не имеет права ей отказать, к тому же у нее сохранится право на получение пособия.
